Orientación jurídicaChile

Cuéntanos qué ocurrió. Te ayudamos a entender qué puedes hacer.

Q: ¿Qué puedo hacer si la orientación contiene un error?

Escríbenos a contacto@jurisbot.cl indicando qué parte te parece incorrecta, sin incluir más datos personales de los necesarios. Si hay un plazo en curso, no esperes nuestra respuesta: consulta a un abogado o a la Inspección del Trabajo.

Orientación inicial sobre derecho laboral chileno, gratuita y sin crear una cuenta.

Comenzar orientación Ver un ejemplo

Antes de empezar

No reemplaza la asesoría de un abogado.
No pedimos tus datos personales para comenzar.
Te mostramos fuentes, alertas y próximos pasos.

Paso 1 de 6

¿Qué ocurrió en tu trabajo?

O elige una situación frecuente

Elige lo que más se parezca. Las siguientes preguntas parten desde ahí y no te volveremos a preguntar lo mismo.

Para comenzar no necesitas cuenta, nombre ni teléfono.

No es un problema laboral

Otras materias que orientamos

Tienen menos desarrollo que la especialidad laboral. En algunas la orientación inicial se entrega por chat.

Cómo funciona

Cuentas qué ocurrió
Preguntas simples, una a la vez y en tus palabras. Sin conceptos jurídicos ni documentos obligatorios.
Recibes tu orientación
Hechos ordenados, posibles alertas y plazos, documentos que conviene reunir y próximos pasos. Queda contigo.
Decides si compartirla
Antes de pedirte datos te explicamos qué se comparte y con quién. Sin tu autorización, nada sale de ahí.
Un abogado puede tomarla
Si autorizas, se presenta a abogados verificados de tu materia y región. Quien la tome te informa sus honorarios antes de contratar.

Límites, privacidad y confianza

Qué hacemos, qué no, y qué pasa con lo que nos cuentas.

Condiciones que puedes comprobar antes de empezar. No cambian según la página por la que llegaste.

Sin cuenta: No se solicita nombre ni teléfono para producir la orientación inicial. Los datos de contacto se piden solo si después decides compartir tu caso.
Tú decides: Nada se comparte con abogados sin tu autorización expresa. Puedes pedir la eliminación de tus datos cuando quieras.
Política de privacidad
Orientación, no sentencia: La respuesta describe posibles caminos a partir de lo que cuentas. No garantiza resultados ni reemplaza la evaluación de un abogado habilitado.
Fuentes visibles: Cada conclusión jurídica relevante debe indicar la norma y el artículo en que se apoya, con un enlace a la fuente oficial y su fecha de revisión.
Código del Trabajo en LeyChile (BCN)

Señales de rigor

Lo que puedes comprobar hoy sobre cómo se produce y se revisa la orientación.

Fuentes jurídicas oficialesLas normas se citan desde LeyChile, de la Biblioteca del Congreso Nacional, y desde la Dirección del Trabajo. Dirección del TrabajoDisponible
Contenido revisado y respuesta generadaLas guías publicadas las revisa un abogado. La orientación de tu caso es una respuesta generada automáticamente: ningún abogado la revisa, salvo que decidas compartirla y uno la tome.Disponible
Quién revisa las guías publicadasCada respuesta publicada indica quién la revisó y en qué fecha. Hoy las revisa Jaime Carrasco Moraga, abogado laboral y gerente general de JurisBot. Respuestas revisadasDisponible
Qué información se comparteSolo si lo autorizas: tu resumen (respuestas, contexto y documentos, si adjuntaste) y tus datos de contacto, con abogados verificados de tu materia y región. Centro de confianzaDisponible
Límites conocidosTrabaja con lo que describes: no revisa documentos originales ni conoce hechos que no cuentes, y puede equivocarse cuando faltan antecedentes.Disponible
Cuándo no orientamosSi lo que cuentas menciona ideas de suicidio o de hacerte daño, no se entrega orientación jurídica: se indican emergencias, el *4141 y Salud Responde (600 360 7777). Tampoco se responden consultas que no son jurídicas ni las que buscan vulnerar la ley.Disponible
Reportar un errorEscríbenos a [email protected] indicando qué parte de la orientación te parece incorrecta. [email protected]Disponible

Cómo leer una orientación

Lo que nos contaste: Hecho entregado por la persona.
Inferencia: Conclusión del sistema a partir de los hechos.
Posible alerta: Algo que puede requerir atención pronto.
Recomendación: Un paso posible, no una obligación.
Requiere abogado: Necesita validación profesional.

Ejemplo ilustrativo

Así se ve una orientación.

Un caso inventado para mostrar el formato del resultado. No es un caso real ni una conclusión legal: tu orientación depende de tu situación.

Caso ilustrativoEjemplo ilustrativo

Despido por necesidades de la empresa

Contrato indefinido terminado por “necesidades de la empresa” tras tres años de trabajo. Finiquito ofrecido, aún sin firmar.

Lo que entendimos

Lo que nos contasteTrabajabas con contrato indefinido desde hace tres años.
Lo que nos contasteRecibiste una carta que invoca “necesidades de la empresa”. Aún no firmas el finiquito.
InferenciaPor la causal indicada, el término se rige por las reglas del artículo 161.Código del Trabajo, art. 161Fecha de comprobación pendienteFuente oficial

Lo importante ahora

Posible alertaExiste un plazo para reclamar judicialmente por el despido: 60 días hábiles contados desde la separación.Código del Trabajo, art. 168Fecha de comprobación pendienteFuente oficialFalta un antecedente: No indicaste la fecha exacta de término. Sin ella no es posible estimar cuánto plazo queda.
Posible alertaLa carta debe expresar la causal y los hechos en que se funda, e informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales.Código del Trabajo, art. 162Fecha de comprobación pendienteFuente oficial

Documentos que conviene reunir

RecomendaciónContrato de trabajo y sus anexos.
RecomendaciónCarta de despido y últimas liquidaciones de sueldo.
RecomendaciónCertificado de cotizaciones previsionales y el finiquito ofrecido, sin firmar.

Posibles próximos pasos

RecomendaciónRevisar el finiquito antes de firmarlo. Si decides firmar, puedes dejar una reserva de derechos por escrito.
RecomendaciónEvaluar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o una demanda con un abogado laboral.

Fuentes jurídicas

InferenciaCausal de necesidades de la empresa.Código del Trabajo, art. 161Fecha de comprobación pendienteFuente oficial
InferenciaFormalidades de la carta de despido.Código del Trabajo, art. 162Fecha de comprobación pendienteFuente oficial
InferenciaPlazo para reclamar ante el juzgado.Código del Trabajo, art. 168Fecha de comprobación pendienteFuente oficial

Qué debe revisar un abogado

Requiere abogadoSi los hechos descritos en la carta sustentan la causal invocada.
Requiere abogadoSi los conceptos y montos del finiquito coinciden con lo que la ley establece para tu caso.
Requiere abogadoCómo se cuenta el plazo en tu situación concreta, incluidos feriados y reclamos administrativos.

Profesionales verificados

Si necesitas un abogado, tú decides cuándo y con quién.

No hay asignación automática ni plazos de respuesta garantizados. Así funciona la red profesional:

Cómo se verifica: Un abogado aparece como verificado solo cuando confirmamos su habilitación en el Registro de Abogados del Poder Judicial y revisamos su postulación.
Qué datos recibe: Solo si lo autorizas: tu resumen (respuestas, contexto y documentos, si adjuntaste) y tus datos de contacto. No se publica ni se usa para otro fin.
Cuándo puede contactarte: Después de que autorices compartir tu caso y un abogado decida tomarlo. También puedes escribirle tú desde el directorio, sin hacer la orientación.
Cómo informa sus honorarios: Cada abogado informa sus honorarios y condiciones antes de que decidas contratar.
Si no hay cobertura: Hoy la red profesional está consolidada en derecho laboral. En las demás áreas te lo decimos honestamente y registramos tu interés para avisarte cuando exista cobertura.

Buscar un abogado

Preguntas frecuentes

Antes de empezar.

¿JurisBot reemplaza a un abogado?

No. JurisBot entrega orientación inicial informativa: te ayuda a entender tu situación, ordenar antecedentes y conocer posibles próximos pasos. Las decisiones legales importantes requieren un abogado habilitado.

¿Cuánto cuesta?

La orientación inicial es gratuita y no necesitas crear una cuenta. Si decides contactar a un abogado, cada profesional informa sus propias condiciones y honorarios antes de que aceptes.

¿Qué ocurre con mis datos?

Para la orientación inicial no pedimos nombre ni teléfono. Tu caso solo se comparte con abogados verificados si lo autorizas expresamente, y puedes pedir la eliminación de tus datos cuando quieras.

¿Cómo se seleccionan los abogados?

Un abogado aparece como verificado solo cuando confirmamos su habilitación en el Registro de Abogados del Poder Judicial y revisamos su postulación. No hay asignación automática: si autorizas compartir tu caso, se presenta a abogados verificados de tu materia y región, y quien lo toma te contacta e informa sus honorarios antes de que contrates.

¿Cómo se generan y verifican las respuestas?

La orientación la genera un sistema de inteligencia artificial a partir de lo que describes y de fuentes jurídicas chilenas oficiales, como el Código del Trabajo publicado en LeyChile. Es una respuesta generada para tu caso: ningún abogado la revisa antes de que la leas. Las guías publicadas en el sitio sí las revisa un abogado, y tu caso solo lo evalúa un abogado si decides compartirlo y uno lo toma.

¿Qué puedo hacer si la orientación contiene un error?

Escríbenos a [email protected] indicando qué parte te parece incorrecta, sin incluir más datos personales de los necesarios. Si hay un plazo en curso, no esperes nuestra respuesta: consulta a un abogado o a la Inspección del Trabajo.

Herramientas gratuitas

Guías y calculadoras más consultadas

No necesitas saber derecho para dar el primer paso.

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